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搬家公司工人流动性大,管理困难

编辑:上海天天搬场运输有限公司  时间:2012/02/25  字号:
摘要:搬家公司工人流动性大,管理困难
最近,记者从深圳搬家了解到,目前搬家公司工人十分紧张,没有哪家搬家公司是不用招工人的,多家公司的老板都为招不到工人而头痛上海搬迁。”一搬家公司老板告诉记者,即使是目前不缺工人的公司也会长年招工,因为工人流动性太大了。工人也许今天还在这干,明天就不干了,为了防止工人临时离开影响业务,公司总要长年招工人上海公兴搬家。

“深圳搬家行业近六成的工人都是流动的。”一家深圳搬家公司老板说,有的工人今天在这家干活因为手脚不干净或与客人发生争执,被开除了,明天就到另外一家公司重新上班宝山搬场公司。该老板说:“以前,公司试着为工人买过保险,结果一两个月之后,工人拿铺盖走了,保险单却还丢在空空的铺位上。”

也许有人会说,工人工资低,就在搬家费上提些价,来补偿搬运工,用高工资、好待遇留住他们公兴搬场。但是记者在采访中发现,目前搬运工一个月保底工资是 1000元,一个工人按每天搬两趟计,一天赚40元钱。而在建筑工地,一个杂工每天都能赚50元钱,有点技术的建筑工人每天可以赚到90元钱,再高些的可以赚100多元搬运钢琴。所以很多工人宁愿去工地,也不愿意去搬家。再加上搬家虽说是个体力活,但也需要技术和耐力,不是所有的工人都能做得了搬家工。

一家搬家公司负责人告诉记者,搬家工作其实也不容易,很多人刚做一天就受不了了。他记得有一次有个工人来试工,结果在高温的考验下,那个工人连续从6楼搬到1楼,再从1楼搬到6楼,还不到一天就受不了了。

还有搬家公司的老板说:“造成深圳搬家工人待遇低,最主要的还是恶性竞争的恶果。搬家行业规范时,工人的待遇还是比较好的,热了有清凉饮料给他们解暑,冷了有棉被发给他们,生意好时,还有奖金。但现在公司想给都给不了。”

只有把准入门槛抬高,让那些低素质、小规模的杂牌军难以轻易介入这个市场,才能为整个行业的规范运行打下坚实基础。”几家正规搬家公司的老板认为,在目前这个没人监管的行业现状下,只有靠规范自身的服务,做自己的品牌,才能维持发展。

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